带薪年休假条例未休年假可按3倍领薪

备受关注的《职工带薪年休假条例》昨日由国务院公布。与征求意见稿相比，条例加大了对用人单位的约束力度，规定对职工应休而未休的年休假天数，单位应按照该职工日工资的3倍支付报酬。 　　为了保证政策的落实，条例规定，对于单位不安排职工休年休假又不依规给予年休假工资报酬的，由县级以上政府人事部门或劳动保障部门责令限期改正；逾期不改正，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬和赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。 　　条例明确要求工会组织依法维护职工年休假权利。 　　带薪年休假期天数 　　●职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天； 　　●已满10年不满20年的，年休假10天； 　　●已满20年的，年休假15天。 　　不享受年休假情况 　　●职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； 　　●职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； 　　●累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； 　　●累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； 　　●累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 　　全体公民放假节日 　　●新年，放假1天（1月1日）； 　　●春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）； 　　●清明节，放假1天（农历清明当日）； 　　●劳动节，放假1天（5月1日）； 　　●端午节，放假1天（农历端午当日）； 　　●中秋节，放假1天（农历中秋当日）； 　　●国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

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