力保《劳动合同法》施行 劳动部门加大措施

本报讯 （记者 水复） 今年是《劳动合同法》施行开局之年。为确保该法的顺利贯彻落实，大同市劳动和社会保障局从年初开始，全面加强了包括政策咨询、法规培训、文本规范、申诉受理在内的四项保障措施。 据市劳动和社会保障局有关负责人介绍：从元月份《劳动合同法》施行以来，市局会同各县区劳动部门一道，一是深入基层用人单位，开展专题讲座。二是印刷下发了上万份《劳动合同法》单行宣传本，供基层用人单位学习参考。三是加快新版《劳动合同书》的推广和确认，将非法用工合同消灭在萌芽状态。四是加大依法维权力度，及时受理员工劳动争议诉讼。 该负责人表示：《劳动合同法》施行以来，我市多数用人单位行动比较迅速，但至今仍有一些单位持观望侥幸心理，迟迟不见动作。按照《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起，如果超过一个月不签劳动合同，将要按双倍工资支付；如果一年不签劳动合同，一旦员工申诉，劳动部门将视为已签无固定期限劳动合同。因此，寄希望于打“擦边球”或规避法律责任的用人单位，届时将付出高昂代价。

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