量化目标责任 加强干部管理 城区深入学习实践科学发展观

    连日来，城区扎实推进深入学习实践科学发展观活动，在全区干部中推行了目标责任制考核办法，将全区各项重点工作由一般性的群体负责转变为个体性负责，目标量化，任务细化，每位干部肩上有指标，件件工作有着落。

    今年，城区积极构建核心商务区、制造工业区、文化旅游区、魅力宜居区、文明和谐区“五大强区”，力争把城区打造成最具文化魅力、产业活力、环境引力、社会合力的现代化中心魅力新城区。该区将干部作为推动科学发展的重要力量，在学习实践活动中，区委、区政府加强了对干部的管理考核力度，对区四套班子领导和所有部门和单位实行目标责任制管理，责任到人。该区把各项工作目标和完成时限用文件形式明确到单位个人，通过公示，让各级干部和广大群众都清楚，做到年初有部署，年中有检查，年底有考核。

    与此同时，该区不断完善干部考核评价体系，用实绩考核评价干部，“软指标硬化、硬指标量化、具体指标细化”。通过科学、客观、公正的考核制度，充分激发和调动了全区广大干部干事创业的积极性。 （齐祥宇）

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