我市事业单位人事制度有新规岗位设置、聘用、认定等力争6月底基本完成

    （记者丰曼） 日前，记者从人事局获悉，今年，我市人事工作将以岗位设置管理为重点，不断深化事业单位人事制度改革。市人事部门将做好四项主要工作，力争于6月底基本完成全市2200个事业单位、实在册8万人的岗位设置、岗位聘用、组织认定和岗位工资套改。
    一是加快事业单位岗位设置管理实施工作。为保证设置工作的顺利实施，在实施过程中，做到严格岗位类别、等级、结构比例的设置等“六个严格”。对未经人事部门备案同意聘用的人员、聘用的职务，在此次实施工作中不予认可。今后对不按规定程序进行岗位设置和岗位聘用的单位，人事部门及有关部门不予确认岗位等级、不予兑现工资。
    二是全面推行事业单位人员公开招聘制度。事业单位公开招聘是事业单位人事制度改革的重要组成部分。我市将于今年下半年开展一次市直事业单位公开招聘工作，引入公开选人机制、竞争激励机制、优胜劣汰机制。对机关事业单位聘用编外人员，要进行审核清理，符合岗位条件要求的，签订聘用合同，办理相关手续；不符合要求的，予以清退。
    三是完善事业单位收入分配制度。结合事业单位岗位设置和人员聘用制度的实施，对专业技术人员按新聘用的岗位等级兑现相应的岗位工资，实现基本工资的整体入轨。及时落实中央、省出台的事业单位绩效工资分配、高层次人才激励机制等配套政策，研究制定我市的具体实施办法，做好组织实施工作。
    四是严格事业单位聘用制干部的管理。对全市事业单位聘用制干部进行统一登记，并按规定办理聘用、续聘手续，作为事业单位岗位设置与聘干对应管理的依据。凡未列入聘干登记对象以及在规定时间内未进行统一登记和办理聘用合同手续的原聘干人员，取消其聘干资格，恢复原有身份。

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